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最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板1
不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了，20__年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。
人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國(guó)際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場(chǎng)助理1人。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的.不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。
三、今后工作規(guī)劃
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)方面
之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：
1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。
2、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)
3、人力部門開發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。
�。ǘ┛�(jī)效考核方面
知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從0到4四個(gè)等級(jí)，等級(jí)之間有50—100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒有請(qǐng)過假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。
作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较�，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)�，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板2
隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，我們的人生也會(huì)發(fā)生各種各樣的變化。對(duì)我而言，最大的變化莫過于從一名實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正成為一名人力文員。在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中，我不僅感受到了工作上的巨大成長(zhǎng)，同時(shí)也學(xué)到了很多有關(guān)個(gè)人發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和智慧。因此，在此我想簡(jiǎn)要分享一下我的個(gè)人總結(jié)，希望能夠幫助到正在同樣經(jīng)歷發(fā)展階段的人們。
首先，我認(rèn)為，要做好一個(gè)職業(yè)人士，就必須有足夠的時(shí)間，精力和財(cái)力去自我提升。在繁忙的工作中，我們可能會(huì)很容易地陷入“只為了完成任務(wù)”的局限性思考中，忽略了提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)。而實(shí)際上，任何職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵都在于不斷地挑戰(zhàn)自我。
對(duì)我而言，提高職業(yè)素養(yǎng)的最有效方式便是參加各種各樣的培訓(xùn)和講座。通過這些學(xué)習(xí)和分享，我不僅能夠更深入地理解和掌握自己的工作，還能夠結(jié)識(shí)各行業(yè)的優(yōu)秀人才，洞悉各種職業(yè)機(jī)會(huì)的前沿趨勢(shì)。
其次，工作中的團(tuán)隊(duì)合作也是由非常重要的。每個(gè)人的個(gè)體能力固然重要，但只有合作緊密、密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)才能更快地完成任務(wù)。在職業(yè)生涯初期，我們往往會(huì)遇到形形色色的溝通挑戰(zhàn)和人際關(guān)系問題。因此，養(yǎng)成良好的`溝通能力和傾聽他人的習(xí)慣就顯得尤為重要了。
在我的成長(zhǎng)歷程中，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我很多傾聽建議，并鼓勵(lì)我放下自己的個(gè)人利益，更多地考慮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益。這對(duì)于我的成長(zhǎng)非常有幫助，使我能夠更好地協(xié)調(diào)和融入團(tuán)隊(duì)，形成合力，共創(chuàng)佳績(jī)。
最后，我認(rèn)為一個(gè)職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)就是保持初心和熱情。雖然職場(chǎng)的挑戰(zhàn)和壓力讓我們很容易迷失自我，泄洪俗氣的心態(tài)。但如果我們始終確保自己的初心是為了讓自己更好，服務(wù)公司和整個(gè)社會(huì)，那么我們就能在困難的逆境中保持一腔熱情和韌性，迎難而上。
總而言之，人力文員轉(zhuǎn)正這個(gè)階段是我人生中非常重要的的一個(gè)里程碑，這個(gè)階段我受到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。在這個(gè)階段，我學(xué)到了挑戰(zhàn)自我、團(tuán)隊(duì)合作和保持初心的三個(gè)要領(lǐng)。希望我的個(gè)人總結(jié)能夠?qū)φ诼殘?chǎng)中發(fā)展的同行有所幫助。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板3
作為一名人力資源行業(yè)的文員，我接觸并參與了許多人力資源管理的工作，從初級(jí)的人才招聘到員工檔案管理，再到培訓(xùn)和發(fā)展等方面。努力工作的成果使我有幸被公司提名轉(zhuǎn)正，并在此向公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們展示我的成長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
首先，我意識(shí)到作為一名文員，準(zhǔn)確和規(guī)范的文件處理是工作中的基本要求。在文件管理方面，我學(xué)會(huì)了如何快速而有效地整理和歸檔各類文檔，保證了公司人力資源管理的高效運(yùn)行。我也注重文件的規(guī)范性，積極學(xué)習(xí)并掌握了公司的文件管理操作流程，確保了各類文件的正確使用和傳遞。
其次，我在人才招聘方面盡職盡責(zé)，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，成功為公司吸引了合適的人才。我積極參與編寫招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷以及面試等環(huán)節(jié)，并且在面試過程中審慎地分析并評(píng)估應(yīng)聘者的能力和資質(zhì)。通過這些工作，我逐漸掌握了有效招聘的技巧和方法，提高了招聘質(zhì)量和效率。
另外，我還積極參與員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，幫助員工提升能力和提高工作效率。在培訓(xùn)方面，我認(rèn)真研究和了解公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，并積極尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資源，為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。同時(shí)，我也關(guān)注個(gè)別員工的職業(yè)發(fā)展需求，積極指導(dǎo)和推薦適合的發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)，幫助員工發(fā)展和成長(zhǎng)。
此外，我還主動(dòng)參與了公司的各類人力資源管理項(xiàng)目，如員工調(diào)動(dòng)、薪酬福利調(diào)整等。通過這些項(xiàng)目的參與，我學(xué)會(huì)了靈活應(yīng)對(duì)各種情況，解決問題并與其他部門有效地合作。這種經(jīng)驗(yàn)使我更加熟悉人力資源管理的全過程，并具備了處理復(fù)雜人事事務(wù)的能力。
總的來說，通過這段時(shí)間的工作經(jīng)歷，我在人力資源管理方面取得了一定的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。但我也意識(shí)到，作為一名轉(zhuǎn)正的人力資源文員，我仍然有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方。未來，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和研究人力資源管理的理論知識(shí)，提升自己的.專業(yè)素養(yǎng)和能力。同時(shí)，我也將積極參與公司各項(xiàng)人力資源管理項(xiàng)目，并通過實(shí)踐不斷提高自己的實(shí)際操作能力。
在轉(zhuǎn)正之后，我將進(jìn)一步承擔(dān)更多的工作責(zé)任，并始終以積極的心態(tài)面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)與困難。我希望通過自己的努力和學(xué)習(xí)，為公司的人力資源管理貢獻(xiàn)更多的價(jià)值和成果。
總而言之，我認(rèn)為轉(zhuǎn)正是我過去一段時(shí)間工作的一個(gè)肯定，也是對(duì)我能力的一種認(rèn)可。我將繼續(xù)堅(jiān)持努力工作，不斷提升自己的專業(yè)能力和貢獻(xiàn)價(jià)值，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的支持和指導(dǎo)，他們的幫助使我能夠充分發(fā)揮自己的職能和潛力。將來，我希望能夠取得更大的工作成就，并為公司的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。
最新人力文員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)模板4
人力文員是企業(yè)中不可缺少的一份子，作為一名人力文員，我的工作職責(zé)主要包括人事檔案管理、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等。近日，我的工作表現(xiàn)得到贊揚(yáng)，并且得到了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，我在這篇文章中想詳細(xì)講述我的成長(zhǎng)歷程以及個(gè)人總結(jié)。
工作職責(zé)
作為一名人力文員，我的日常工作主要包括以下幾個(gè)方面：
1.人事檔案管理
人事檔案管理是人力資源管理的重要組成部分，我的工作職責(zé)是對(duì)企業(yè)的員工檔案進(jìn)行管理，并且將檔案存儲(chǔ)到云端，確保檔案的安全。在實(shí)踐過程中，我還學(xué)會(huì)了如何處理員工辭職、轉(zhuǎn)崗等情況下的檔案變更。
2.績(jī)效考核
在公司內(nèi)部，績(jī)效考核一直是企業(yè)管理的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。我的工作職責(zé)是與人事部門合作，為員工進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)員工的表現(xiàn)打分，以此為依據(jù)為員工制定合適的薪資調(diào)整計(jì)劃。我需要與部門經(jīng)理保持良好的溝通，及時(shí)了解員工的表現(xiàn)和經(jīng)過，從而得出一個(gè)公正的評(píng)估結(jié)果。
3.員工培訓(xùn)
公司內(nèi)部的員工培訓(xùn)計(jì)劃也是我的工作之一。我需要負(fù)責(zé)收集員工在工作中遇到的問題和需要提升的技能點(diǎn)，然后制定出適合的培訓(xùn)方案，并且與員工進(jìn)行溝通和培訓(xùn)。在這個(gè)過程中，我需要不斷了解員工的需求和企業(yè)發(fā)展的方向，以便提供更實(shí)用的培訓(xùn)方案，為員工的學(xué)習(xí)提供有效支持。
成長(zhǎng)歷程
在我剛?cè)肼毠镜腵時(shí)候，雖然有過相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是并沒有接觸過人力資源管理。因此，我需要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，并且深入了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況。在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通和協(xié)調(diào)方面有著比較明顯的不足，因此我開始學(xué)習(xí)溝通技巧和心理學(xué)知識(shí)，以便更好地與員工、部門經(jīng)理等進(jìn)行合作。
雖然這個(gè)過程中遇到了很多困難，但是我從每一件事情中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、不斷進(jìn)步。通過自己的努力，我逐漸掌握了人力資源管理的方法、技巧和工具，并且在工作中有不斷地實(shí)踐和總結(jié)。在實(shí)際工作中，我始終保持謙虛和敬業(yè)的態(tài)度，不斷精益求精，提高自己的工作水平，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。
個(gè)人總結(jié)
通過這段時(shí)間的工作，我深刻感受到企業(yè)人力資源管理的重要性，也體驗(yàn)到了在這個(gè)領(lǐng)域中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在未來的工作中，我將會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理理論和方法，不斷提高自己的專業(yè)技能和工作能力。同時(shí)，我也會(huì)更加注重溝通和協(xié)作能力的提升，以更好地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
總之，我深感壓力和挑戰(zhàn)，并且真切地認(rèn)識(shí)到自己的不足。但是，我愿意在這個(gè)領(lǐng)域中不斷成長(zhǎng)、進(jìn)步，創(chuàng)造出更多的貢獻(xiàn)，與公司一起共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
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