銷售培訓的計劃性和目的性

好的培訓要講究計劃性、目的性，要講求“三思而后訓”，即通過培訓，要達到一種什么樣的目標與效果，決不能讓投入的培訓費用“打水漂”，既浪費了資源，卻起不到效果。　企業(yè)在培訓之前，要先了解培訓對象的構(gòu)成情況，通過受訓者工作崗位、知識結(jié)構(gòu)、從事行業(yè)、從業(yè)背景、閱歷、興趣愛好等的摸排，要分門別類地進行培訓。　　　實戰(zhàn)案例：

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