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輔導員面試和筆試會考到題目
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的輔導員面試和筆試會考到題目，僅供參考，大家一起來看看吧。
輔導員面試和筆試會考到題目
筆試一般考查的內容有：
一是黨的基本知識和政治理論（如黨章及重大會議精神）；
二是時事概要；
三是輔導員日常事務；
四心理學與教育學常識；
五是校史知識；
六是其它 面試 常識；
七是處理緊急事件的能力。
心理測試 +行政能力測試（和公務員 考試 差不多）+輔導員工作（“請示”的撰寫+班級活動安排方案+年級活動安排方案）
面試 的內容主要有：
�。ㄒ唬�2～3分鐘自我介紹 在你做介紹的時候 考官在看你的 簡歷
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1、你在學校做過學生干部嗎，都做了哪些工作？
2、你為什么選擇高校輔導員這樣一個職業(yè)？
3、你如何做好輔導員這么一個工作？
4、假設你的學生喝醉酒了，要打你，怎么辦？
5、假設你的學生拿著刀，走進宿舍，問其他同學借錢，你得到消息后，如何處理？
6、作為高校輔導員，你對學生就業(yè)工作有什么思路？
7、你認為輔導員的職責是什么？
8、當代大學生常見的心理問題有哪些？你會如何處理？
9、如何解決學生在學習上遇到的困難？
10、輔導員工作在政治教育中的地位和作用？
11、在工作中你會如何利用黨員和學生干部？
12、如何處理學生的突發(fā)事件？
13、如何看“學生工作無小事”
14、針對目前高校大學畢業(yè)生就業(yè)形勢，你如何開展工作？
15、如何理解“在學生中樹立威信”與“學生打成一片”
16、如何開展輔導員工作
17、如何看待大學生的戀愛問題。
18、談談高校專職輔導員應該具備哪些素質？
19、針對當前的國內外一些分裂勢力，你認為怎樣做好大學生的思想政治工作？
20、輔導員和學生應該是什么關系？
21、輔導員應該具備哪些素質？
22、如何做好畢業(yè)生工作？
23、學校的學風建設和黨建工作目前存在哪些問題，應該如何改進？
24、你覺得作為學生工作者，在地震發(fā)生后你應該做些什么？
輔導員面試技巧
1、對輔導員工作的熱愛
這一點是任何面試應聘的第一要求，如果在不喜歡的崗位上長期工作，你不開心，你的用工單位也不會從中有所收獲。但是用人單位絕對不會直接問你這個問題，他會側面問你：對工作性質的了解，對職責的了解，對困難的了解，對于自身優(yōu)勢的了解。只有你在非常關心熟悉這個行業(yè)、單位、崗位的情況下，你才能從容回答以上問題，而關心這些細枝末節(jié)的朋友，自然因為喜歡、因為重視所以了解。
輔導員崗位的定位：高校德育教育的第一陣地、學校與學生溝通的橋梁、學生綜合素質培養(yǎng)的啟蒙教師、就業(yè)的引航人……
輔導員工作的艱辛和職責：不要以學生角度去看，傻乎乎地講這份工作很輕松，事實并非如此!!!學生黨建、日常事務處理、系部活動、形勢政策授課、社會實踐指導、學生綜合管理能力培養(yǎng)、大型活動、社團組織協調等等，忙得你喘不過氣。
自身優(yōu)勢：剛畢業(yè)與學生有親和力、學生黨員or支部書記經歷了解黨建工作流程、班干部經歷有助于組織開展活動、專業(yè)特長如能歌善舞……
2、對應聘單位的了解程度
了解單位近年來的招生就業(yè)情況，專業(yè)優(yōu)勢。
了解學校情況途徑：主頁查找、百度搜索關鍵詞、熟人介紹、主動出擊(當初我就是厚著臉皮和陌生門衛(wèi)攀談數小時了解到學校歷年的錄用新人條件和待遇等重要問題，大家不妨試試!)
3、個人轉型
心態(tài)轉變，從學生到老師，保證學生利益同時處理學校利益的關系。
面試當天，你準備好一切相關信息前提下，首先要克服心理恐懼緊張，要相信自己是最強的。語言簡煉，不要復述經歷，簡歷上全有，抓重點，為什么來，憑什么來，就好ok了。在具體問題回答時，宜粗不宜細，越細節(jié)回答越露馬腳。
特別是回答突發(fā)事件處置時，冷靜回答，不要意氣用事，站在學校角度思考問題才是一名員工應該做的!發(fā)生類似事情首先要緩解矛盾，及時上報，征求處理意見。
形象轉變，言談舉止、衣著打扮，親近學生但不失威信。
面試前注意著裝，輔導員工作不需要西裝筆挺或者標準office型頭，太莊重與工作不匹配，但是也不能太隨意，作為教師崗位的一種，要有一定的威嚴感，特別是剛踏出校門的年輕人，如果穿著西哈，如何讓學生肅然起敬?也對不起面試中老人考官審美眼光。建議男生可以著休閑西裝、牛仔褲加休閑皮鞋搭配，女生可以淑女裝加淡妝、中跟皮鞋搭配。
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