房地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

房地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定1

　　教職工體檢制度

　　1、為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)

　　2、通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

　　3、從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。

　　4、通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學(xué)校提供休息治療。

　　5、通過教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。

　　中學(xué)慰問制度

　　為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。

　　一、退休教師慰問

　　1、凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。

　　2、學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

　　3、每年年底，學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的`慰問品。

　　二、喜事慰問

　　教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

　　三、喪事慰問

　　凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

　　1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學(xué)校上門慰問。

　　2、享受喪假規(guī)定:

　　江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。(特殊情況另作決定)

　　四、住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。

　　五、困難慰問

　　凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

　　六、其它慰問

　　學(xué)校據(jù)實研究決定。

房地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定2

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術(shù)語解釋

　　1、法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　2、統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的.共有福利。

　　3、專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者

　　1、行政人事部――負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　2、財務(wù)部――負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。

　　3、總經(jīng)理――負責(zé)福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1、社會保險

　�、�、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、邸⒐�司按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　1、午餐補助

　�、�、公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　�、凇⑽绮脱a助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

　　2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標(biāo)準(zhǔn)為xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　4、健康保障

　�、佟⒔】刁w檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

　�、凇⒔】滇t(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　5、員工業(yè)余生活

　�、�、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、凇⒐�司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　　③、培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。

　　④、圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6、休假福利

　�、佟⒒榧伲喝肼氁荒暌陨蠁T工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資

　　無其它福利。

　�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　　③、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1、通訊津貼

　�、佟⒐�司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有xxx元通訊津貼，總監(jiān)每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　�、�、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�、每月xx日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　2、特殊津貼

　�、�、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

　�、凇⑽垦浣穑河懈改�、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人。

　　特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　發(fā)放時間

　　發(fā)放方式

　　結(jié)婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)xxx元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工xxx元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1、本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

　　2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

　　3、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

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