從計(jì)算機(jī)到銀行到南航：尋找興趣，堅(jiān)定轉(zhuǎn)行(3)

從9月份開始做準(zhǔn)備，到12月7日正式簽約，近三個(gè)月的過(guò)程說(shuō)不上路漫漫其修遠(yuǎn)，但也絕不輕松。每天晚上看看更新的就業(yè)信息，機(jī)械地復(fù)制粘貼簡(jiǎn)歷，接到021的電話就集中注意力，一次筆試或面試就用掉一天的時(shí)間，一天中趕兩場(chǎng)三場(chǎng)也不是沒(méi)有過(guò)……身體上的勞累尚可接受，精神上的疲憊才是障礙。在看到周圍同學(xué)漸漸都拿到offer，壓力之大可想而之，加上一直奔波的疲勞，很多同學(xué)都在拿到第一個(gè)offer后就產(chǎn)生了放棄繼續(xù)找下去的念頭。我的狀態(tài)倒還算不錯(cuò)，在周圍人都感到疲憊和灰心喪氣的時(shí)候還能每天精力充沛地奔波并樂(lè)此不疲。在拿到第一個(gè)offer后，一下子找到了認(rèn)可，晚餐把蛋炒面改為了香菇肉絲炒面以慶祝。后面信心也就更足了，雖然機(jī)會(huì)在減少，信心卻在增加。最終在就業(yè)形勢(shì)不佳的情況下找到比較滿意的歸屬，也算是較為圓滿的結(jié)局。

　　以下是求職過(guò)程中的一些想法和建議：

　　一、找工作的第一步，不是關(guān)注就業(yè)信息制作簡(jiǎn)歷，而是對(duì)職業(yè)生涯做一個(gè)規(guī)劃。到底什么是適合自己的工作?在學(xué)校所在地還是回家發(fā)展?國(guó)企、外企還是事業(yè)單位，金融行業(yè)、IT還 是其他行業(yè)?具體選擇什么職位從事怎樣性質(zhì)的工作?對(duì)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆生，就業(yè)的大方向是技術(shù)或非技術(shù)。如果說(shuō)在暑假之前我還不確定自己的傾向，那么在 暑假見(jiàn)識(shí)到那么多不同的人不同的生活方式，他們快樂(lè)的因素深深影響了我，讓我更有勇氣選擇自己想要的生活。計(jì)算機(jī)專業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)雖然不能說(shuō)深惡痛絕，這么多 年下來(lái)也還學(xué)得進(jìn)去，但也深知天天面對(duì)電腦去編程并不是我想要的工作內(nèi)容。放棄學(xué)習(xí)了六年的計(jì)算機(jī)專業(yè)需要勇氣，但一直堅(jiān)信此時(shí)轉(zhuǎn)行是代價(jià)最小的時(shí)候，加 上嘗試另一種工作的吸引力，讓我在求職初期確定了非技術(shù)的大方向。 在 分析了自己的喜好和優(yōu)缺點(diǎn)之后，把主要目標(biāo)放在旅游行業(yè)。一方面自己對(duì)出游及地理文化知識(shí)較感興趣，另一方面這是一個(gè)飛速發(fā)展且不會(huì)衰落的行業(yè)。進(jìn)一步尋 找相關(guān)資料，確定了主要目標(biāo)：攜程旅行網(wǎng)，原因是以網(wǎng)站為主的服務(wù)跟本專業(yè)有一定關(guān)系，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的旅游網(wǎng)站的地位也讓我能看到發(fā)展前景。但畢竟不能把寶壓 在一家企業(yè)身上，于是其他行業(yè)和職位也在同步考慮。

　　職 位的選擇破費(fèi)心機(jī)，在決定放棄了技術(shù)方向后，就需要對(duì)其他職位如銷售、市場(chǎng)、產(chǎn)品、策劃等等都需要一個(gè)大體的了解，而對(duì)于不同公司這些職位的工作內(nèi)容也不 一樣，且宣傳內(nèi)容不能全信，很多真實(shí)情況得進(jìn)入公司以后才了解。在得知很多公司有管理培訓(xùn)生這一崗位后，認(rèn)為這是比較適合我的選擇。一方面，不同部門的輪 崗機(jī)會(huì)能使我發(fā)現(xiàn)興趣所在，找到最終合適的定崗;另一方面也能看到較好的發(fā)展前途，因此很多不同行業(yè)外企的管培生都是我投遞簡(jiǎn)歷的首選。 當(dāng) 然這些只是理想因素，事實(shí)上在規(guī)劃了一條完美的通向理想之路后，現(xiàn)實(shí)往往不會(huì)提供這樣的機(jī)會(huì)。如很多同學(xué)想進(jìn)外企做軟件開發(fā)，但嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使外企縮 招，選擇的空間一下子就小了很多。因此不得不海投簡(jiǎn)歷，做好從理想的懸崖掉落后用現(xiàn)實(shí)緩沖的打算。事實(shí)證明，在形勢(shì)不好的情況下這些緩沖因素成了最后的救 命稻草。 職業(yè)生涯的規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，并非 關(guān)起房門面壁三天就能想出結(jié)果，而是在投遞簡(jiǎn)歷、面試交流過(guò)程中漸漸了解不同行業(yè)不同職位，確定初步的意向后漸漸細(xì)化，最后確定目標(biāo)。這個(gè)過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn) 很多情況與原來(lái)想的不盡相同甚至相反，是一個(gè)想法不斷改變的過(guò)程。如了解到管理培訓(xùn)生這一職位后我認(rèn)為能最大地發(fā)揮自己的潛能，就投了很多公司的這個(gè)職 位。但事實(shí)是很多公司的管理培訓(xùn)生只是一個(gè)不明確的招聘崗位，把應(yīng)屆生招聘過(guò)來(lái)后安排到缺人的部門，和普通員工一樣發(fā)展，而不是向管理層培養(yǎng)，這也是我最 終放棄一度視為目標(biāo)的攜程的原因。

　　在尋找 適合自己的崗位時(shí)有兩點(diǎn)心得：一是可以根據(jù)職位要求尋找合適的選擇，若你看到一個(gè)職位的要求簡(jiǎn)直就是為你量身定做，那么毫無(wú)疑問(wèn)這一職位是符合你的。如在 偶然機(jī)會(huì)下我在一個(gè)旅游網(wǎng)站的招聘頁(yè)面看到“旅游資訊編輯”這一職位的要求是：性格開朗，做事認(rèn)真踏實(shí)，有耐心，勤奮好學(xué)，熱愛(ài)旅游行業(yè);具備一定的文字 功底;喜歡照相，攝影功底好者優(yōu)先;喜歡讀書、具有一定旅游知識(shí);具備一定的英文水平，英語(yǔ)6級(jí)以上優(yōu)先等，每一條要求都是我平時(shí)喜歡或擅長(zhǎng)做的事，因此在不考慮其他因素的情況下，這樣的工作自然作為求職首選。二是在準(zhǔn)備自我介紹時(shí)得準(zhǔn)備為什么選擇這家單位，若你發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)得理直氣壯且都是真心話，證明這的確是你想去的單位，反之則僅作為保底選擇而已。 規(guī) 劃未來(lái)的大忌是人云亦云，表現(xiàn)為覺(jué)得學(xué)的是這個(gè)專業(yè)就理所應(yīng)當(dāng)?shù)貜氖孪嚓P(guān)工作，或周圍人投的都是本專業(yè)相關(guān)單位，也就懶得去思考其他的可能性。

　　事實(shí)上很多 職位都不限專業(yè)，只要感興趣且努力去爭(zhēng)取，都有可能被錄用。一份合適的工作是自己未來(lái)幾十年要做的事，隨大流是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

　　二、 關(guān)于簡(jiǎn)歷，一頁(yè)就夠，在制作完成后與周圍的人交流，互相比較后發(fā)現(xiàn)不足再加以改進(jìn)是不錯(cuò)的方法。剛開始找工作很多人包括我在內(nèi)都是帶著一份簡(jiǎn)歷投遍所有單 位，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這樣很沒(méi)有針對(duì)性，因此最好是根據(jù)不同的目標(biāo)企業(yè)和職位簡(jiǎn)單修改簡(jiǎn)歷內(nèi)容，盡可能做到經(jīng)歷與崗位有相關(guān)度，讓HR覺(jué)得你不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合這份工作的。 雖然大多數(shù)企業(yè)都接受網(wǎng)上投遞，但一份整潔美觀重點(diǎn)突出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷在面試時(shí)起到的作用不容小覷。簡(jiǎn)歷絕非一張簡(jiǎn)單的A4紙 所能包含，而是應(yīng)在列上的每一條目中都隱藏一段陳述。如列出一個(gè)項(xiàng)目，簡(jiǎn)歷上可能只包含起止時(shí)間和簡(jiǎn)單描述，而需要準(zhǔn)備的卻有項(xiàng)目成因、自己的角色和貢 獻(xiàn)、遇到的困難以及解決方案、吸取的教訓(xùn)和可以改進(jìn)的地方、項(xiàng)目實(shí)用意義等等。換句話說(shuō)，列舉的每一個(gè)條目都應(yīng)對(duì)應(yīng)一段至少三分鐘的描述，才能在面試官針 對(duì)性問(wèn)題之下不至于驚慌失措臨時(shí)組織答案。準(zhǔn)備完簡(jiǎn)歷的感覺(jué)就是，把人生中的重要經(jīng)歷重新梳理了一遍。且在一次次面試后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多面試官問(wèn)的問(wèn)題都是 你當(dāng)初在做那件事情時(shí)沒(méi)有考慮過(guò)的，因此經(jīng)歷了一次次面試后通過(guò)面試官的問(wèn)題和反饋也就對(duì)自己有了一個(gè)更好的了解。在準(zhǔn)備好了一份詳細(xì)的簡(jiǎn)歷和用來(lái)面試的 一張紙簡(jiǎn)歷后，網(wǎng)申過(guò)程也就是不斷復(fù)制，能節(jié)省很多時(shí)間。

　　三、 筆試環(huán)節(jié)比較簡(jiǎn)單，根據(jù)不同崗位對(duì)應(yīng)準(zhǔn)備不同內(nèi)容即可。大部分非技術(shù)企業(yè)考察內(nèi)容都是邏輯思維、語(yǔ)言理解能力和英文水平，因此需要在這方面做些準(zhǔn)備，如在 圖書館做一些行測(cè)的題目找找感覺(jué)。在開始做一份題目時(shí)要注意把握好時(shí)間，因?yàn)楹芏喙P試的題量都是大到無(wú)法做完，較好的方法就是在總覽所有題目后挑容易的 做，遇到難題蒙個(gè)答案做上標(biāo)記然后跳過(guò)，后面有時(shí)間就回頭再做，沒(méi)時(shí)間就果斷放棄。

　　四、 面試，可謂求職過(guò)程中最重要也是最難的一步。在有了面試機(jī)會(huì)后首先要做的是準(zhǔn)備工作，如目標(biāo)企業(yè)的基本情況、企業(yè)文化、在行業(yè)中的位置、職位信息、招聘要 求，以及公司位置、交通情況等。每一次面試的前一天晚上我都會(huì)確認(rèn)一下自己申請(qǐng)的崗位，在百度百科里大體了解企業(yè)情況，查好地鐵公交線路，計(jì)算時(shí)間后確定 何時(shí)出發(fā)，準(zhǔn)備好發(fā)問(wèn)環(huán)節(jié)要問(wèn)的問(wèn)題，做到有備無(wú)患。 面試如同相親，第一印象非常重要。造成第一印象的因素有發(fā)型、笑容、著裝、走路姿勢(shì)和說(shuō)話聲音等細(xì)節(jié)，在保持外表整潔的基礎(chǔ)上增加自信即可。主動(dòng)打招呼，禮貌地微笑都能給面試官留下不錯(cuò)的印象，這些細(xì)節(jié)也是一次次積累起來(lái)的。 面 試第一步一般是自我介紹，這一環(huán)節(jié)是造成第一印象的主要機(jī)會(huì)，因此需要著重準(zhǔn)備。事先準(zhǔn)備好自我介紹的模板能夠保證在氣氛緊張的環(huán)境中不至于無(wú)話可說(shuō)，模 板大體包括基本信息、主要經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)所在和申請(qǐng)某一職位的原因，力求給面試官留下深刻印象為佳。很多同學(xué)的自我介紹只是重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，包括我剛開始也是如 此。在后來(lái)的面試經(jīng)歷中意識(shí)到應(yīng)該展示給面試官的是與其他應(yīng)聘者不同的一面，讓面試官覺(jué)得你更適合此職位，因此需要針對(duì)性地準(zhǔn)備不同的自我介紹。 自 我介紹后，面試官一般都會(huì)針對(duì)介紹的內(nèi)容和簡(jiǎn)歷提問(wèn)�；卮饐�(wèn)題時(shí)，盡量簡(jiǎn)潔并用事例證明以增加說(shuō)服力。

　　一些通用的問(wèn)題可以提前準(zhǔn)備，如你遇到過(guò)的最困難的 事，你最努力做過(guò)的一件事，如何證明你在某方面的優(yōu)勢(shì)等。面試官問(wèn)這些問(wèn)題的時(shí)候是想通過(guò)這些經(jīng)歷看出你具備的一些素質(zhì)，因此準(zhǔn)備回答時(shí)不能僅僅陳述事 實(shí)，而應(yīng)該有所側(cè)重點(diǎn)地表達(dá)出自己在經(jīng)歷中表現(xiàn)出了怎樣的能力。在遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問(wèn)題時(shí)，得快速梳理相關(guān)經(jīng)歷并組織語(yǔ)言回答。如在介紹了一段經(jīng)歷后，面試 官可能會(huì)問(wèn)在這份經(jīng)歷中有沒(méi)有發(fā)生過(guò)阻礙整個(gè)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的事，你是如何解決的。很可能你已經(jīng)記不起有沒(méi)有這樣的事，但得快速回憶相關(guān)事例。實(shí)在是無(wú)法回 憶起來(lái)的時(shí)候，回答也有一定的技巧：不能直接說(shuō)沒(méi)有，而可以說(shuō)“雖然暫時(shí)回憶不起來(lái)有沒(méi)有對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷，但在我的另一份經(jīng)歷中發(fā)生過(guò)這樣的事情……”然后展 開回答，也算是從側(cè)面回答了面試官的問(wèn)題，并且把話題引入自己熟悉的領(lǐng)域，使面試朝著有利于自己的方向發(fā)展。 回答問(wèn)題本著不說(shuō)假話的原則，但也不代表說(shuō)的都是真心話。例如面試官在問(wèn)為什么選擇我們公司時(shí)，真話可能是：這只是我投的幾十家企業(yè)中的一家，既然給了我面試機(jī)會(huì)我就來(lái)試試，拿到了offer也 不一定會(huì)來(lái)，只是作為保底，這個(gè)職位我也不了解，只是看上去還不錯(cuò)就投了。但回答的內(nèi)容卻是另外一回事了，得找些冠冕堂皇的理由表達(dá)自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的渴望 和對(duì)公司的認(rèn)可。

　　在回答問(wèn)題前先思考一下面試官在聽到答案時(shí)的反應(yīng)和可能會(huì)在此基礎(chǔ)上發(fā)問(wèn)的其他問(wèn)題，不能把自己置于囧境，犯類似于回答通過(guò)谷歌地圖找到 百度公司這樣的錯(cuò)誤。 最后一個(gè)環(huán)節(jié)一般都是面試官問(wèn)面試者有沒(méi)有問(wèn)題要問(wèn)，要事先準(zhǔn)備好問(wèn)題通過(guò)這次機(jī)會(huì)盡可能更多地了解企業(yè)和申請(qǐng)的職位，這樣既能增加選擇時(shí)的考慮因素，也能讓面試官覺(jué)得你對(duì)這個(gè)職位是有興趣的。 面試的另一種重要形式是群面，大部分采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。在20場(chǎng)面試中有7場(chǎng) 群面，悉數(shù)通過(guò)，因此有一定經(jīng)驗(yàn)可言。群面考察的是應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力等，主要流程是給出案例，在讀題 后每個(gè)人發(fā)表自己的觀點(diǎn)，然后討論得出統(tǒng)一意見(jiàn)，推舉出一個(gè)人陳述討論結(jié)果，最后面試官提問(wèn)。小組里一般有幾個(gè)角色：領(lǐng)導(dǎo)者、計(jì)時(shí)員、協(xié)調(diào)者、發(fā)言者、提 出想法的人和打醬油的。領(lǐng)導(dǎo)者并非一開始就確定，而是在討論的過(guò)程中逐漸組織大家的觀點(diǎn)，給出思路引導(dǎo)大家思考;計(jì)時(shí)員和協(xié)調(diào)者往往是同一人，負(fù)責(zé)時(shí)間的 控制和推進(jìn)討論的進(jìn)度。有些人并沒(méi)有過(guò)多建議應(yīng)該如何討論，但每提出自己的觀點(diǎn)都能得到其他人的贊同，讓別人圍繞著自己的想法展開討論，這就是有獨(dú)立想法 的人。還有些人不斷附和別人的觀點(diǎn)，甚至有人總是在別人的觀點(diǎn)中挑刺，阻礙了討論的發(fā)展。這些角色并非分工明確，很多情況下一個(gè)人在不同時(shí)刻扮演不同角 色，或者每個(gè)人都在推進(jìn)討論的進(jìn)程而不是團(tuán)結(jié)在某一個(gè)人周圍。 開 始讀題后就應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)明確題目要求，組織好自己的觀點(diǎn)并記錄下來(lái)，包括應(yīng)該以怎樣的思路去解決問(wèn)題，要注意的事項(xiàng)，自己的建議等。在有過(guò)幾次群面經(jīng)驗(yàn) 后，即可根據(jù)自己的能力確定應(yīng)該扮演的角色：組織能力較強(qiáng)的可以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，口才好的就做最后的發(fā)言陳述。角色的確定也視隊(duì)友的水平而定，有人在自我介紹 中就表現(xiàn)得很有自信，氣場(chǎng)很強(qiáng)大，一看就是領(lǐng)導(dǎo)者，有人說(shuō)話很有水平表達(dá)流利清晰，是發(fā)言者的不二人選。明確了定位以后就要做出針對(duì)性的行為讓面試官看 到，如我在讀題后如果感覺(jué)大家題目讀的差不多了但還沒(méi)有人發(fā)言，就會(huì)提出自己認(rèn)為解決這一問(wèn)題的思路供大家參考，然后讓每個(gè)人闡述觀點(diǎn);看到某人的觀點(diǎn)和 前面的重復(fù)了后會(huì)提示是否有其他觀點(diǎn)要表述，幾個(gè)人的觀點(diǎn)產(chǎn)生分歧爭(zhēng)論不休時(shí)應(yīng)及時(shí)制止提示并換個(gè)思路;在面對(duì)需要給出選擇的問(wèn)題中時(shí)間快到了卻還無(wú)法得 出結(jié)論時(shí)，就不得不用投票表決的方法給出最后答案。 面 試官通過(guò)群面的形式判斷應(yīng)聘者是否能在團(tuán)隊(duì)工作中做出貢獻(xiàn)，因此我們要努力使自己融入團(tuán)隊(duì)，積極參與，大膽發(fā)言，爭(zhēng)取為最后意見(jiàn)的達(dá)成做出貢獻(xiàn)。一般來(lái)說(shuō) 陳述者、領(lǐng)導(dǎo)者和組織者都能順利通過(guò)群面，而默默無(wú)聞的、在討論中固執(zhí)地堅(jiān)持錯(cuò)誤意見(jiàn)的會(huì)被淘汰。這也是平時(shí)生活中積累的結(jié)果，若平時(shí)缺乏這方面的鍛煉， 則需要更加注意吸引面試官的眼球。而平時(shí)有過(guò)學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的人每一次開會(huì)都類似于小組討論，自然占有優(yōu)勢(shì)。 說(shuō) 到底，面試是一個(gè)把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)給面試官的過(guò)程。有時(shí)在面試過(guò)程中會(huì)感覺(jué)到自己已經(jīng)控制了面試進(jìn)程的發(fā)展，通過(guò)回答去引導(dǎo)面試官問(wèn)問(wèn)題，展現(xiàn)出了自己熟 悉的方面;失敗的面試則是被面試官揪住某一方面不放，露出缺點(diǎn)后欲蓋彌彰，自然沒(méi)有好的結(jié)果。每一次面試都應(yīng)該總結(jié)表現(xiàn)的優(yōu)劣之處，爭(zhēng)取下次改正，也就能 表現(xiàn)得越來(lái)越好。

　　

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