從計算機到銀行到南航：尋找興趣，堅定轉行

　　2012年秋，在全國上下彩旗飄飄齊心協(xié)力用優(yōu)異成績迎接十八大勝利召開的喜慶氛圍下，就業(yè)形勢一片慘淡。全球經濟不景氣導致外企大規(guī)模縮招，造成了三年來最差的形勢，應屆畢業(yè)生的心情也就像天氣一樣，從炎炎夏日跳過豐收的金秋，直接進入寒冬。

　　如此大環(huán)境自然導致求職的曲折艱辛，三個月的時間，19場筆試20場面試，幸運地拿到4個offer，拒了工商銀行上海分行、中國銀行上海分行和攜程旅行網，簽了南方航空，為這段不算特殊卻絕對難忘的求職季畫上了的句號，也踏上了走出象牙塔進入名利場的第一步。

　　習慣于用文字承載經歷，就按時間順序記下整個求職過程，以及其中的想法和建議，希望能給后來人一點幫助。 暑假從歐洲回來后，還沉浸在美好的回憶中未曾醒來，就感受到了來自周圍無形的壓力。

　　9月 初，如同體育課老師訓話時翩翩走過面前的美女吸引所有人的目光一樣，投遞簡歷和筆試面試成了大家唯一的關注。見面時不用過多寒暄，一句“最近怎么樣?”就 能讓雙方心知肚明地開始交流經驗。關注的論壇主要是應屆生網，每天打開校園招聘版塊，看看新出的企業(yè)招聘信息，挑選感興趣的了解職位，然后就是一遍遍地復 制粘貼簡歷。這個過程枯燥乏味，尤其是遇到外企的開放性問題，還得整理思路組織文字用英文回答。

　　10月份陸續(xù)開始筆試，打頭陣的仍然是外企們，接下來是私企國企最后是銀行。短信通知，準考證打印，像攜帶的鉛筆的種類2B一 樣開始了在各個高校的奔波。復旦，交大，上財，華理，華師都跑遍了，還去了一些不是筆試的話在哲學上也無法想象其存在性的上海廣播電視大學、行健職業(yè)學 院、盧灣區(qū)業(yè)余大學等。筆試主要有以下幾種：網測，直接用郵件把鏈接發(fā)到郵箱可以隨時隨地完成;筆試，發(fā)紙質試卷涂答題卡，重溫高中的感覺;機試，在測評 系統(tǒng)中做題，銀行用的比較多。

　　10月下旬面試拉開了帷幕。面試可謂求職中最關鍵難度也最大的一環(huán)，形式五花八門，問題豐富多彩，準備捉襟見肘。

　　9.22，愛立信大規(guī)模筆試，然后，就再也沒有然后了……壓根不招人，筆試只是轉移輿論壓力與就業(yè)形勢之間的矛盾。

　　9.22， 微軟筆試，這個略靠譜點，一個多月后收到郵件問是否愿意接受蘇州為工作地點，果斷拒絕之后居然也收到面試通知，電話面試時信號不好，于是掛了電話打球去 了，不能讓球友在操場久等。微軟計劃明年開始在蘇州建立新的研究院，這對計算機專業(yè)畢業(yè)生來說是個不錯的機會，周圍也就有同學簽了微軟蘇州。

　　9月底，啟程日本項目(WORK IN JAPAN)的 筆試面試。這個項目是一批日企為了擴大在華業(yè)務，委托中方“艾杰飛人力資源公司”招聘一批中國應屆生去日本工作，作為后來擴大中國市場的資本。聽起來不夠 吸引人，實際上是很有含金量的項目。艾杰飛會到學院做宣講，通過其組織的筆試和面試后成為有資格申請項目的后備生，在艾杰飛HR的組織下可申請日方的很多企業(yè)，企業(yè)篩選后統(tǒng)一組織面試。在此過程中還會有面試的培訓，很值得一去。而全程也都免費，絕非中介公司。

　　10.9 通過啟程日本項目面試一家叫BROTHER INC.的機器公司，面試地點是世界第四高樓的上海環(huán)球金融中心，極其正式的環(huán)境：隔離的小房間、兩個日本面試官、計時器、旁邊的翻譯等……雖然由于研究方向和專業(yè)知識不對口導致被刷，卻也讓來刷面試經驗的我不枉此行。

　　10.13 中國移動筆試，筆試題為行測+英語+基本常識(時政和公司概況)，通過筆試的人很少，不能寄予厚望。

　　10.16 通用汽車筆試，好幾百人被專車接送去浦東，考的都是基本的行測和英語，做的感覺還不錯，收到的短信通知卻是沒有通過，歡迎明年繼續(xù)申請……而那些通知通過筆試的同學，至今還沒收到面試安排……

　　10.20 百度筆試，商業(yè)產品設計師。8道邏輯題+案例分析，百度的題目出的很有水平，基本上都能成為經典被研究;中國銀行網測，性格測試和英語。

　　10.21 華為面試，技術服務。華為面試早已有耳聞，以壓力大和流程長而著稱。過程是技術單面——小組討論——性格網測——HR面試——英語測試，中午一點鐘到徐匯區(qū)天平賓館，晚上八點多才離開。當時看到會議室里黑壓壓的一片人就震驚了，而我們的簡歷被工作人員用塑料筐來回轉移，瞬間有了一種前途任人魚肉的感覺。 技術單面是在自我介紹后簡單問些網絡方面的知識，雖然忘的差不多了，扯扯還是通過。群面大有可說，雖然屬技術崗位，卻是我經歷過的近十次群面中含金量最高的。12個 人分為兩組，在依次自我介紹后就同一個案例進行無領導小組討論，最后推選出發(fā)言者總結。題目是某公司在面對目標客戶與競爭對手合作的情況下，是該繼續(xù)爭 取、放棄后爭取下一次合作還是其他方案。

　　由于應聘華為的很大部分都是技術宅男，矮子中選將軍的我就兼任組織者、記錄者和發(fā)言者多角色于一身，討論出的結果 是其他方案：先盡力爭取，若失利則把精力投入下一次合作上，對手小組討論的結果則是繼續(xù)爭取。在雙方組長陳述之后，面試官根據表現(xiàn)依次提問，這也是經歷的 群面中唯一的一次。問題包括：你覺得你們組的觀點與對方孰優(yōu)孰劣?你在小組中的貢獻是什么?你覺得你旁邊的這位同學表現(xiàn)得怎么樣?你對對方小組中印象最深 的人是誰?你覺得小組中貢獻最小的人是誰?30分鐘討論30分鐘提問完后，在面試室外等通知。面試官討論完畢后從中叫出了兩名同學，談話后他們就默默地離開了……我們這組刷人算少的，其他組有的刷一半以上。群面完之后在賓館里吃飯，吃完接著面……HR面 試是在華為任此職位的員工問一些職業(yè)規(guī)劃和興趣愛好之類的問題，用自己的工作經驗判斷候選人是否適合職位。我就是在這個環(huán)節(jié)掛掉，非常費解，或許是對戶口 問題表達了有保留的擔心吧。技術服務崗位的工作是分配到南美、非洲和中東這樣的和平發(fā)達地區(qū)，且戶口落在深圳而非上海，因此即使過了面試雖然待遇很好估計 也不會簽。華為的面試還是很有含金量的，是刷面試經驗的首選。 10.22 中國移動面試，營銷類。形式是6個人的小組討論，隊友都是學生會部長和主席，壓力略大。題目是選出剛入職中國移動的員工應該具備的素質中最重要的三點，并給出理由，這次扮演的是協(xié)調者的角色。

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