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廣東省高溫補貼發(fā)放標準
隨著天氣變熱，很多朋友開始關(guān)注2017廣東省高溫補貼發(fā)放標準。下面小編就整理一下2017年廣東高溫補貼發(fā)放標準及時間規(guī)定吧!
一、2017年廣東省高溫補貼發(fā)放標準
根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。
2017廣東省高溫補貼發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
2017廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。
2017廣東省高溫補貼發(fā)放標準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的`，按每人每天6.9元計算。
二、哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的'鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。
三、企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的'管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
四、高溫福利還有這些
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的`職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。
五、員工未正常出勤，可否折算高溫補貼?
未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的'天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
六、對非全日制用工和不定時工作制、綜合計時工作制是否適用高溫補貼?
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的.天數(shù)折算高溫津貼。
用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
七、高溫補貼是什么
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
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