沒簽合同可以隨時(shí)辭職嗎？

問題：

我在一家港資工廠做美工一職，進(jìn)廠已一年多一個(gè)月（去年1月1號(hào)），當(dāng)時(shí)我的試用期是三個(gè)月，而我卻是六個(gè)月后才轉(zhuǎn)正的。但轉(zhuǎn)正并不是就簽了合同，也就是從7月開始才再加了三百元，當(dāng)時(shí)有書面的老總簽字，說從11月開始就再加那200，可是到了今年一月份談后再加那200的，一直就沒簽合同。

現(xiàn)在我在外找了一份工作下星期一就得趕去上班。我是廠里在招我這職位后在去那邊面試的，可這邊不放人。也不給工資。說我得在做一個(gè)月后的今天才可走，說這是廠里的規(guī)定，我說這樣的話我就請假一個(gè)月，她說你請誰都不批你的假，這樣的話不是限制了我的人生自由。可現(xiàn)在我已把工作交接好了給新來的，也教了她三天了。

望給我有關(guān)法律知識(shí)和意見！我可以告這工廠嗎？

答復(fù)：

你好的問題很復(fù)雜。涉及了多個(gè)關(guān)系，我們一一來看。

一、 沒有簽訂勞動(dòng)合同何來試用期？

你好在問題中說到，他的試用期是3個(gè)月�？墒俏覀冇种�道他至今沒有簽訂勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中明確說：試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所有其他的關(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動(dòng)合同期限中的情況來規(guī)定的。比如勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日等等�？梢哉f試用期是兒子，勞動(dòng)合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢！

在事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，我們?nèi)绾慰创龥]有勞動(dòng)合同的所謂試用期呢？很顯然，沒有勞動(dòng)合同，試用期的說法就不能成立。你好與工廠之間只是一個(gè)沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系！即我們常說的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、 轉(zhuǎn)正到底是怎么回事？

轉(zhuǎn)正與見習(xí)期的說法一直伴隨著中國的發(fā)展存在了好多年，但是現(xiàn)在還在說轉(zhuǎn)正對嗎？

隨著1994年我國《勞動(dòng)法》的頒布，轉(zhuǎn)正之說將逐漸淡出中國已成為必然。在《勞動(dòng)法》中不再提轉(zhuǎn)正與見習(xí)期。而是將勞動(dòng)合同與試用期的概念放在大家的面前�，F(xiàn)在轉(zhuǎn)正與見習(xí)期僅僅存在于一些高校畢業(yè)生就業(yè)的教育系統(tǒng)文件之中。比如《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》中規(guī)定：本、專科學(xué)生就業(yè)時(shí)，用人單位根據(jù)崗位要求，可實(shí)行一年見習(xí)期制度（應(yīng)向?qū)W生說明）；也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》，按勞動(dòng)合同’約定，實(shí)行不超過6個(gè)月的試用期。

所以，假使你好不是應(yīng)屆畢業(yè)生，讓他來什么轉(zhuǎn)正也是不適當(dāng)?shù)�。如果將轉(zhuǎn)正與工資待遇相掛鉤更加是單位無理克扣員工的一種手段！

三、 沒簽訂勞動(dòng)合同是不是能夠隨時(shí)離職？

我們前面說了，你好現(xiàn)在沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同的情況其實(shí)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中員工是不是能夠隨時(shí)離職呢？

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。你好與單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。

所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動(dòng)合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的；而是應(yīng)當(dāng)通過自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)！

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