三方協(xié)議與勞動合同
用人單位與學校、在校學生簽訂的三方協(xié)議中，用人單位給學校提供一定的科研資金，給學生提供學費等資金，并規(guī)定學生畢業(yè)后到用人單位須工作滿一定年限，并就該工作年限約定了違約金，另外規(guī)定了工作崗位、薪資福利待遇等。學生在畢業(yè)前，還不具備勞動者的主體資格身份，因此這份三方協(xié)議應(yīng)當不是勞動合同。那學生畢業(yè)后，其與用人單位簽訂了勞動合同，其中合同期限有所調(diào)整（縮短了用工期限），問題是：前一份三方協(xié)議對于用人單位和這位勞動者（以前的學生）是否仍具備效力？我覺得學生畢業(yè)后的勞動合同已經(jīng)取代了該三方協(xié)議，關(guān)于工作年限，應(yīng)以勞動合同約定的為準。各位法律人士的看法是怎么樣的？
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