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這是否符合勞動(dòng)法?
馬律師：
我在北京的一家私人企業(yè)供職，老板在北京和深圳都有公司。
進(jìn)公司兩年了，公司有些不成文的規(guī)定，說出來大家?guī)兔纯矗?/p>
1、公司從來沒有和員工簽過勞動(dòng)合同;
(深圳公司：要在公司滿一年的才會(huì)簽)
2、也沒有為員工買過保險(xiǎn);
(深圳公司：要在公司滿一年的才會(huì)簽)
3、更嚴(yán)重的是每周六、日是公司的值班日(平時(shí)上班是8：30-17：30)，也就是將公司員工分成小組輪流來公司值班，這樣一來等于每個(gè)月每人有兩天周末時(shí)間來公司值班，這種值班是屬于公司規(guī)定不算加班的。
(深圳公司：周六是全體人員全天上班，周日是全體人員全天休息)
以上情況請(qǐng)大家?guī)兔纯�，是否是違反勞動(dòng)法，如是違反了，應(yīng)該怎樣才能取回自己的權(quán)力!!!
謝謝
[這是否符合勞動(dòng)法?]
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