無固定期限的勞動(dòng)合同被公司單方面終止的賠償問題

我在一個(gè)公司工作了13年，并且簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要單方面的終止勞動(dòng)合同!但是賠償出現(xiàn)了問題，情況是這樣的，我們公司從 2008年開始不太景氣，之后有一個(gè)相對(duì)有實(shí)力的企業(yè)和我們的老企業(yè)合作，我們還是干以前一樣的工作但是這個(gè)新企業(yè)的到來對(duì)員工的待遇和老企業(yè)不同。在 2008年至今的工作中加班 獎(jiǎng)金=現(xiàn)在的工資。以前是沒有加班和獎(jiǎng)金的!

我想問的是公司栽培的時(shí)候2008年至今按照新公司的標(biāo)準(zhǔn)賠償!2008年之前的按照老的工資標(biāo)準(zhǔn)也就是相對(duì)低的標(biāo)準(zhǔn)賠償，這樣賠償是否合理!!!希望各位專業(yè)人士給予幫助!!!

謝謝!!!!

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