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護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度（精選16篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀與收藏。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 1
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
6、每個(gè)季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，
10、每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績(jī)顯著。
二、懲罰制度：
1、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無故不按時(shí)交接班的。
4、穿工作服外出的'。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，、對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。
7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 2
一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
（一）護(hù)士在遇到重大事件時(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為醫(yī)院挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，視情節(jié)一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
�。ǘ﹫�(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)，家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，在患者滿意度調(diào)查中獲得優(yōu)秀者，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
�。ㄈ┘皶r(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。一次獎(jiǎng)勵(lì)100 —500元。
（四）護(hù)士在工作中，遇到患者或家屬無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理者，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。并一次獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
（五）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出者，給予院內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，授予年度考核優(yōu)秀等次，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。
�。┰谧o(hù)理各項(xiàng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)100—500元。
�。ㄆ撸獒t(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。一次獎(jiǎng)勵(lì)300-500元
�。ò耍┱J(rèn)真帶教，護(hù)生普遍反映好并評(píng)選為最佳帶教老師者每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�。ň牛┟磕暝谡狡诳�、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書、成績(jī)顯著者。一次獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
二、懲罰細(xì)則：
�。ㄒ唬┮�(guī)章制度:
1、上班遲到、早退5分鐘內(nèi)批評(píng)教育，5-15分鐘一次罰款50元，遲到10-30分鐘一次罰款80元. 遲到30分鐘以上一次罰款100元。
2、上班期間私自外出、會(huì)客一次罰款50元。
3、上班期間閱讀閑雜書籍報(bào)刊一次罰款50元。
4、上班期間打私人電話聊天或用手機(jī)聊天一次罰款20元。
5、開會(huì)、學(xué)習(xí)未請(qǐng)假缺席一次罰款100元，遲到一次罰款50元。未到會(huì)請(qǐng)他人簽字、重簽字一次罰款50元。
6、未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假私自調(diào)班、無故不按時(shí)交接班一次罰款50元。年內(nèi)無正當(dāng)原因發(fā)生兩次違反勞動(dòng)紀(jì)律停職兩個(gè)月，考核合格后上崗，屢教不改者（三次以上）解聘。
7、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個(gè)月考核合格之后上崗。
8、上班期間睡覺一次罰款100元。
9、未及時(shí)（臥床的病人最少2小時(shí)1次）翻身或做皮膚護(hù)理導(dǎo)致壓瘡的'發(fā)生一次罰款100元。
10、非搶救病人執(zhí)行口頭醫(yī)囑一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。引發(fā)醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成不良影響者給予解聘。
11、由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。對(duì)于違反規(guī)章制度，經(jīng)教育年內(nèi)發(fā)生兩次以上者給予解聘處理。
�。ǘ┽t(yī)德醫(yī)風(fēng)
1、因推諉、頂撞、刁難病人,出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,或訓(xùn)斥、貶毀病人、污辱病人人格者罰款50元。
2、因其他原因出現(xiàn)病人投訴,查證屬實(shí)一次罰款50元。二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重或年內(nèi)兩次以上發(fā)生者給予解聘。
3、與科室護(hù)理人員發(fā)生矛盾爭(zhēng)吵, 一次罰款50元。
4、收受患者紅包者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。年內(nèi)兩次發(fā)生患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者給予停職培訓(xùn)半年處理，待考核合格后上崗。屢教不改者（三次以上）給予解聘。
�。ㄈ﹥x容、儀表、禮儀
1、上班期間服裝不整潔、濃妝艷抹、未按規(guī)定戴護(hù)士帽、頭飾、穿護(hù)士鞋、蓄指甲、頭發(fā)不符合要求者各罰款10元。
2、在護(hù)士站、病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間看小說；長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、聊天；上班使用電腦玩游戲一次罰款10元。
3、遇有陌生人進(jìn)入科室未起立接診、主動(dòng)問好, 一次罰款10元。
4、領(lǐng)導(dǎo)、或他科人員進(jìn)入科室未起立接診、主動(dòng)問好者, 一次罰款10元。
5、接聽電話未使用禮貌規(guī)范用語, 一次罰款10元。
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1、觀察病情不仔細(xì),病情發(fā)生變化未及時(shí)發(fā)現(xiàn),未造成嚴(yán)重后果者罰款50元，造成嚴(yán)重后果者扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。
2、護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程、或不到位一次罰款10元。再次發(fā)生加倍扣罰，屢次（三次以上）停職培訓(xùn)三個(gè)月考核合格之后上崗。
3、健康教育、入院須知、安全告知等執(zhí)行不到位，一次罰款20元，填寫不合格一次罰款10元。因告知不到位出現(xiàn)不良后果者承擔(dān)相應(yīng)后果。
4、損壞科內(nèi)公共財(cái)物按原價(jià)賠償。
5、私自拿科內(nèi)物品按原價(jià)十倍賠償。
6、三測(cè)單與體溫單不符，護(hù)理記錄單體溫、脈搏、呼吸與體溫單數(shù)值不一致一次罰款20元。
7、凡是理論、操作考試第一次不及格者罰款50元，補(bǔ)考不及格者罰款100元。對(duì)于護(hù)理部組織的各項(xiàng)考試、考核，年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上補(bǔ)考，停職半年，經(jīng)考核合格后上崗，不合格或者再次發(fā)生者給予解聘。
8、搶救藥品交接班不清、用后未及時(shí)補(bǔ)充，搶救物品未處于備用狀態(tài)，影響病人搶救未造成嚴(yán)重后果一次扣50元，造成嚴(yán)重后果扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。
按護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)每月檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)扣分落實(shí)在醫(yī)院績(jī)效考核中。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 3
一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀，弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步，定期對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核，評(píng)選出各類先進(jìn)護(hù)理單元及個(gè)人，并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：
1、每年對(duì)在“病房管理、學(xué)科建設(shè)、臨床教學(xué)、護(hù)理安全、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等”方面成績(jī)突出的護(hù)理單元，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理單元”或院級(jí)護(hù)理安全示范崗。
2、每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開拓精神，經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面綜合考評(píng)，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)理管理干部”。
3、每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致、積極負(fù)責(zé)，能防范杜絕護(hù)理不良事件、工作中得到病人、同事一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”和“市級(jí)優(yōu)秀護(hù)士”。
4、每年對(duì)在臨床教學(xué)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、關(guān)愛學(xué)生，按計(jì)劃保質(zhì)保量完成教學(xué)計(jì)劃，受學(xué)生好評(píng)并經(jīng)學(xué)生推薦的帶教老師，評(píng)選“院級(jí)全面性有帶教老師”和“各學(xué)院優(yōu)秀帶教老師”。
5、每年組織全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核或競(jìng)賽”，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
6、鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫護(hù)理論文及參加科研課題活動(dòng)，每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后，評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”，并推薦參加“云南省護(hù)理學(xué)會(huì)”、“昆明市護(hù)理學(xué)會(huì)”護(hù)理學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
7、對(duì)表現(xiàn)較為突出的'優(yōu)秀護(hù)理管理干部、優(yōu)秀護(hù)士選美送國(guó)內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。
二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理：
1、因護(hù)理服務(wù)引起護(hù)理投訴和糾紛的護(hù)士及護(hù)理單元，經(jīng)核實(shí)后，上報(bào)醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)，并納入醫(yī)院對(duì)科室的績(jī)效考核 ，發(fā)生護(hù)理有效投訴、糾紛，扣除科室績(jī)效考核分。
2、違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件，根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程序、后果和初步處理情況，經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
3、有期他違章違紀(jì)行為，參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。
三、護(hù)理工作質(zhì)量由護(hù)理質(zhì)量管理委員、護(hù)理督導(dǎo)組通過多種方式檢查考核 ，并納入科室績(jī)效考核。
四、給予護(hù)士處理時(shí)，必須查清事實(shí)，有理有據(jù)，以理服人，本人應(yīng)有深刻認(rèn)識(shí)；科室經(jīng)過討論，提出處理意見，逐級(jí)上報(bào)，征求有關(guān)部門意見。
五、對(duì)護(hù)士進(jìn)行處理，應(yīng)通知本人，受處罰的護(hù)士，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得提出辭職。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 4
為了穩(wěn)步提高我院醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)院各科室及其醫(yī)務(wù)人員對(duì)核心制度的執(zhí)行力度，保障醫(yī)療安全，根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，以及衛(wèi)生部《二級(jí)綜合性醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我院在“二甲”創(chuàng)建和迎檢過程中體現(xiàn)出的問題，制定本管理獎(jiǎng)懲辦法。
一、檢查標(biāo)準(zhǔn)及方法
護(hù)理質(zhì)量檢查均以二0一四年修訂版《安岳縣第三人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)。由護(hù)理質(zhì)量管理小組成員每季度定期全面檢查和不定期的專項(xiàng)檢查為主要的檢查方法。
二、評(píng)分方法：
護(hù)理質(zhì)量檢查實(shí)行倒扣分管理，如科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%，以此類推。
三、臨床科室：
內(nèi)一科病區(qū)、內(nèi)二科病區(qū)、內(nèi)三科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)、外一科病區(qū)、兒科病區(qū)、外二科病區(qū)、外三科病區(qū)、ICU病區(qū)、外四科病區(qū)
特殊科室：手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血透室
四、具體獎(jiǎng)懲辦法：
(一)、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、凡“三基”培訓(xùn)及考試除值班人員外參學(xué)率100%，合格率100%的科室在護(hù)理質(zhì)量綜合評(píng)估中加1分，年終總成績(jī)名列前三名的個(gè)人，分別獎(jiǎng)給個(gè)人獎(jiǎng)金500元、400元、300元�？剖覉F(tuán)體前前一、二、三等獎(jiǎng)的科室獎(jiǎng)800元、600元、400元。
2、凡代表醫(yī)院參加競(jìng)賽等獲名次的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，按醫(yī)院規(guī)定及名次排序給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、凡在工作中表現(xiàn)突出的.先進(jìn)個(gè)人，按縣衛(wèi)生局、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。
4、科室有責(zé)任義務(wù)對(duì)表現(xiàn)突出的護(hù)理人員進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在科內(nèi)第二次分配中支付。
�。ǘ吞庌k法
1、科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于90分，每下降1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù)1%以此類推。質(zhì)量考評(píng)扣除質(zhì)量系數(shù)4%以外者，追究科室護(hù)士長(zhǎng)責(zé)任，取消科室當(dāng)年度評(píng)先選優(yōu)資格。
2、科室應(yīng)注意醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，盡量減少因糾紛或事故給醫(yī)院帶來的經(jīng)濟(jì)損失。凡投訴到醫(yī)院層面的，扣責(zé)任科室質(zhì)量分2分。
3、凡有無故曠工、脫崗以及因服務(wù)態(tài)度差等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象而嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)的科室，除按醫(yī)院原有規(guī)定處理以外，將在科室質(zhì)量檢查總分中無條件的扣除1分/項(xiàng)。
4、凡在季度護(hù)理質(zhì)量檢查中出現(xiàn)乙級(jí)病歷的科室，扣發(fā)效益工資50元／份；丙級(jí)病歷200元／份；將在科室質(zhì)量檢查總分中扣除1分。
5、凡護(hù)理部和各科室組織的各種活動(dòng)，要求各級(jí)各類人員除值班人員外準(zhǔn)時(shí)參加，遲到者一人次扣50.00元，無故不到者扣100.00元，凡操作考核不過關(guān)者，一項(xiàng)操作扣50.00元；理論考試必須每次達(dá)80分，凡考試成績(jī)不達(dá)標(biāo)者扣100元，考試作弊和補(bǔ)考不過關(guān)者扣200.00元，各種會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求每位護(hù)理人員必須作好筆記(以個(gè)人記錄為準(zhǔn))，少一次扣50.00元，凡“三基”考試合格率＜95%的科室在護(hù)理質(zhì)量綜合評(píng)估中扣科室質(zhì)量分1分。
6、凡未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意自行換班的個(gè)人一律按曠工處理；在自行換班期間發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)事故本人負(fù)全責(zé)。
7、單項(xiàng)處罰情況：
（1）、要求各科室每月召開護(hù)士會(huì)1次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，理論考試2月1次，操作考核2月1次，公休座談會(huì)1次，護(hù)理質(zhì)量檢查每月1次全面檢查，每周質(zhì)量講評(píng)1次，護(hù)理查房1次，護(hù)理疑難、危重、死亡病歷討論每季度1次，護(hù)理會(huì)診隨時(shí)進(jìn)行，護(hù)理不良事件討論隨時(shí)進(jìn)行，滿意度調(diào)查每月1次，護(hù)士排班實(shí)行彈性排班模式，責(zé)任落實(shí)到人頭，新進(jìn)人員及實(shí)習(xí)生入科教育及管理符合要求，日常記錄按要求進(jìn)行，晨間提問每周2次，護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)未填寫完整。以上科室未按規(guī)定落實(shí)到位，缺一項(xiàng)扣50.00元。
�。�2）、護(hù)理人員工作時(shí)著裝要求整潔，儀表端莊、胸牌佩帶整齊，工作時(shí)帶表，不留長(zhǎng)指甲、不戴手飾、進(jìn)入無菌區(qū)內(nèi)更換衣服，違者一次扣50.00元。
（3）、病人無床頭卡、床頭卡資料與病人不相符、出院后未及時(shí)取消，每人次扣50.00元。
�。�4）、病人的各種引流管無置管的時(shí)間；未妥善固定；未按規(guī)定記錄引流量、無警示標(biāo)志；對(duì)易發(fā)生跌倒、壓瘡的病人無防范措施及警示標(biāo)識(shí)等發(fā)現(xiàn)1人次扣50.00元。
�。�5）、各科室的無菌物品未按規(guī)定存放，無菌物品未提前1天清理，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣50.00元。
�。�6）、各科室的急救儀器及物品存放不規(guī)范，未進(jìn)行交接班，儀器設(shè)備未處于應(yīng)急狀態(tài)扣50.00元。
�。�7）、供應(yīng)室必須保證物資供應(yīng)，作好下收下送工作，科室的消毒液每周更換2次，未定時(shí)更換一樣扣科室50.00元；供應(yīng)室和臨床科室應(yīng)做到現(xiàn)場(chǎng)交清，如供應(yīng)室包送錯(cuò)科室舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)一次一個(gè)包扣科室50.00元，丟失物品按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。
�。�8）、護(hù)理各種報(bào)表各科護(hù)士長(zhǎng)在每月5號(hào)以前，整理完備歸檔上報(bào)護(hù)理部，一次未按時(shí)上交報(bào)表扣護(hù)士長(zhǎng)50.00元。
以上各條希望各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守并認(rèn)真執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為懲罰一事同仁。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 5
一、獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。
2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。
3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。
5、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。
6、每個(gè)季度或全年全勤。
7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。
8、無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。
9、每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
10、每年在正式期刊，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績(jī)顯著。
二、懲罰制度
1、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。
2、上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3、在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時(shí)間干私活的`遲到，早退，無故不按時(shí)交接班的`。
4、穿工作服外出的。
5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。
6、由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。
7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，散播錯(cuò)誤的，惡意的信息或謠言。
8、未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。
9、不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。
10、值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 6
為了提高科室護(hù)理人員的工作積極性，提升護(hù)理質(zhì)量�？剖覍�(shí)行護(hù)理人員有獎(jiǎng)有懲制度，對(duì)護(hù)理人員的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，采取科會(huì)表揚(yáng)予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
一、有下列表現(xiàn)之一的護(hù)士，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，科室在每月底或年底時(shí)進(jìn)行。
1、愛崗敬業(yè)、積極負(fù)責(zé)，工作得到病人一致好評(píng)的護(hù)士，評(píng)比月優(yōu)秀護(hù)士，50元/次。
2、護(hù)理操作規(guī)范，技能過硬的`護(hù)士，評(píng)比科崗位操作能手，50元/次。
3、業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識(shí)強(qiáng)，帶教效果好的護(hù)士，評(píng)比優(yōu)秀帶教護(hù)士，50元/次。
4、不斷求知，積極開展護(hù)理科研、護(hù)理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績(jī)的護(hù)士，評(píng)比科技進(jìn)步、新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)，50元/次。
5、工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格遵守護(hù)理規(guī)章制度，能防范杜絕護(hù)理不良事件的護(hù)士，評(píng)比科杜絕不良事件優(yōu)秀事例，50元/次。
6、質(zhì)控管理有方，護(hù)理質(zhì)量在全院每季度評(píng)比不受扣分的質(zhì)控組，評(píng)比先進(jìn)質(zhì)控員，50元/次。
7、其它對(duì)科室及醫(yī)院作出貢獻(xiàn)，受到醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人及事跡，科室獎(jiǎng)勵(lì)100元/次。
二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。
1、因護(hù)理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護(hù)士，經(jīng)核實(shí)，50元/次。
2、違反護(hù)理工作制度導(dǎo)致護(hù)理不良事件的護(hù)士，經(jīng)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進(jìn)護(hù)理工作；嚴(yán)重者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，科室罰50元/次。
3、著裝違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，如行風(fēng)投訴的，罰款金額由他人全全負(fù)責(zé)。
4、有其他違章違紀(jì)行為，扣5分/次。
三、相關(guān)獎(jiǎng)懲措施
1、遲到、早退、脫崗，每次每分鐘扣10元/2分；曠工按醫(yī)院文件處理。
2、未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意，護(hù)士私自換班，每次雙方各扣20元/20分，交接班出現(xiàn)脫節(jié)雙方各扣50分/20分，經(jīng)允許請(qǐng)假或換班者扣每次扣1分。
3、工作時(shí)間違反“十不準(zhǔn)”，發(fā)現(xiàn)者每次扣20元/2分。
4、工作時(shí)間護(hù)士?jī)x表不規(guī)范，每次扣10元/2分（造成影響則按醫(yī)院相關(guān)文件處理）。
5、書寫護(hù)理記錄不規(guī)范每項(xiàng)扣2分，偽造護(hù)理記錄每次扣50元/10分。
6、發(fā)生一般護(hù)理缺點(diǎn)一次扣2分，一般護(hù)理差錯(cuò)每次扣10元/5分，嚴(yán)重差錯(cuò)按文件處理。
7、無菌技術(shù)操作不規(guī)范，缺乏無菌觀念每次扣5元/2分。
8、學(xué)習(xí)遲到每次扣20元/5分，無故缺席每次每次扣50元/20分，請(qǐng)事假每次扣10分，病假除外。
9、參加全院三基考試獲第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，科內(nèi)加10分，并同樣獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名，獎(jiǎng)勵(lì)80元，科內(nèi)加10分，并同樣獎(jiǎng)勵(lì)80元，40歲以上護(hù)士及護(hù)士長(zhǎng)獲名次，科室則獎(jiǎng)勵(lì)及加分翻倍。院內(nèi)考試不及格每次扣50元/5分。
10、獲病人提名表揚(yáng)每人次獎(jiǎng)勵(lì)25元/5分，個(gè)人收到感謝信及錦旗者，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元/5分。
11、由于自身原因被患者投訴，造成不良影響，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，第一次罰款50元/10分，第二次罰款100元/20分，第三次則交護(hù)理部。
12、每班護(hù)士清點(diǎn)物資，若誰保管不善丟失，按原價(jià)50%賠償，扣2分/件；消耗性物品損壞，按原價(jià)的20%賠償，扣5分/件。
13、環(huán)境衛(wèi)生未打掃每次扣10元/2分，打掃不干凈每次扣1分。
14、每月科內(nèi)量化考核分，低于80分為不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出現(xiàn)三次不合格者，正式職工年終考核不合格，聘用護(hù)士不得續(xù)聘。
15、開展新技術(shù)的護(hù)理人員，獲一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，科內(nèi)加20分，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元，科內(nèi)加10分，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元，科內(nèi)加5分。有論文發(fā)表在國(guó)家級(jí)刊物每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元，在省級(jí)刊物發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元，在州級(jí)刊物發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 7
1、注冊(cè)護(hù)士。
2、在聘用醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理專業(yè)技術(shù)工作至少半年，在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下參加夜班不得少于10次。
3、專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)和夜班能力考核，成績(jī)合格。
4、具有病情觀察與應(yīng)急處理能力：具有獨(dú)立完成急危重癥搶救配合工作的能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，并能做出相應(yīng)處理；
5、具有良好的慎獨(dú)精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理工作制度，無發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)事故。
6、具有規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀書寫護(hù)理文書的`能力。
7、符合衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 8
1.夜班護(hù)士條件：從事夜班工作的護(hù)士必須為注冊(cè)護(hù)士。
2.夜班基本條件：在我院從事護(hù)理專業(yè)技術(shù)工作至少3個(gè)月以上，新畢業(yè)護(hù)士在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下參加全夜班不少于10次，輪科護(hù)士轉(zhuǎn)入新科室時(shí)在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下參加全夜班不少于4次，經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)及上級(jí)護(hù)士評(píng)估能夠勝任夜班工作后方可從事夜班工作。
3.夜班崗位專業(yè)技術(shù)要求：具備熟練的專業(yè)技術(shù)水平，獨(dú)立完成急危重癥搶救工作的能力，病情觀察與應(yīng)急處理能力，規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀書寫護(hù)理文書的能力以及良好的慎獨(dú)精神。
4.完成夜班護(hù)士培訓(xùn)：在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下，由護(hù)士培訓(xùn)小組在崗前培訓(xùn)中進(jìn)行普通病房夜班工作培訓(xùn)，特殊護(hù)理專業(yè)由特殊護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)小組組織實(shí)施。
5.夜班工作能力考核：由護(hù)士長(zhǎng)及上級(jí)護(hù)士組織進(jìn)行相關(guān)理論、專業(yè)技術(shù)和夜班能力考核。成績(jī)合格者，方可從事夜班護(hù)士工作，并享受夜班護(hù)士的.有關(guān)待遇。
6.遵照?qǐng)?zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其它條件。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 9
一、在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)生做好護(hù)理與治療工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，切實(shí)做好護(hù)理常規(guī)工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，認(rèn)真做好三查七對(duì)，熱情對(duì)待病人。凡注射都要憑本院醫(yī)生開具的注射單（自帶藥品也如此），注射時(shí)要細(xì)致、準(zhǔn)確。
三、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)及各項(xiàng)注射操作規(guī)程，操作時(shí)應(yīng)戴口罩、帽子，定期消毒和更換器械，并保證消毒液的有效濃度。
四、對(duì)規(guī)定應(yīng)做過敏試驗(yàn)的`藥品，必須先做過敏試驗(yàn)，皮試陰性者注射后觀察20分鐘方可離去，一旦發(fā)生過敏反應(yīng)或意外，應(yīng)及時(shí)采取措施，并立即通知醫(yī)生，一同進(jìn)行搶救。凡有可能發(fā)生過敏反應(yīng)的藥品，夜間一律不予注射。
五、準(zhǔn)備各項(xiàng)急救所需藥品、器材，定量、定點(diǎn)、定位放置。并經(jīng)常檢查補(bǔ)充消毒更換。
六、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度。對(duì)使用過的'一次性注射器、輸液器，一律剪斷、焚燒，防止交叉感染。
七、器械藥品放置整齊、位置固定，按時(shí)更換消毒液，做好交接班，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
八、對(duì)留察的病人應(yīng)認(rèn)真觀察病情及治療情況，若有意外，及時(shí)報(bào)告醫(yī)師并參加搶救，作好護(hù)理記錄。
九、負(fù)責(zé)治療室、觀察室的清潔、整理工作，經(jīng)常保持室內(nèi)清潔。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 10
一、門診護(hù)理人員要熱愛本職工作，以高度的責(zé)任心和同情心對(duì)待病員。做到講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。
二、做好開診前的準(zhǔn)備工作，維持好門診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診。對(duì)老弱病殘及行動(dòng)不便的病人，優(yōu)先照顧就診。對(duì)危重及病情突變的.病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。
三、認(rèn)真做好病人的預(yù)檢分診工作，對(duì)傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。
四、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識(shí)，提高人民群眾的自己保健能力。
五、門診護(hù)理人員，要負(fù)責(zé)各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的`保管、維修和補(bǔ)充，以利于醫(yī)療護(hù)理工作的順利進(jìn)行。下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。
六、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護(hù)理操作技術(shù)，減少病人痛苦。
七、嚴(yán)格查對(duì)制度，嚴(yán)防差錯(cuò)事故，做好交接班工作，提高護(hù)理質(zhì)量。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 11
(一)、組織安排
1、由全院護(hù)士長(zhǎng)輪流值班，每周一次，每次二人，根據(jù)護(hù)理部排班輪轉(zhuǎn)。
2、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理部排班，在周內(nèi)任選一天，按指定時(shí)間對(duì)全院各病區(qū)進(jìn)行檢查。重點(diǎn)加強(qiáng)節(jié)假日空擋階段促查。
(二)、夜查房護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)
1、檢查了解護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度，工作作風(fēng)，著裝，及護(hù)理工作完成情況，深入臨床，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)工作。
2、重點(diǎn)檢查危重病人，手術(shù)后病人及特殊檢查病人的護(hù)理，視需要予以協(xié)助。
3、檢查督促護(hù)理人員做到精力集中，堅(jiān)守崗位，不做私活，按工作程序完成各項(xiàng)工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
4、檢查辦公室、治療室、病室清潔衛(wèi)生和陪伴管理情況。
5、按照夜查房標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查、評(píng)分，對(duì)存在的問題及時(shí)指導(dǎo)。
6、護(hù)士長(zhǎng)夜查房期間積極應(yīng)對(duì)參與各種突發(fā)事件的'救治工作。
7、及時(shí)將夜查房中存在問題反饋?zhàn)o(hù)理部，并將夜查房記錄本于次日交回護(hù)理部。
8、護(hù)士長(zhǎng)因故不能參加夜查房時(shí)，應(yīng)事先向護(hù)理部請(qǐng)假。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 12
1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的`權(quán)力、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請(qǐng)假及銷假手續(xù)。實(shí)習(xí)期間請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
3、實(shí)習(xí)期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時(shí)通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實(shí)習(xí)結(jié)束后將補(bǔ)足實(shí)習(xí)時(shí)間。
4、實(shí)習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實(shí)習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實(shí)習(xí)科室。服從實(shí)習(xí)科室護(hù)士長(zhǎng)及老師的工作安排，按規(guī)定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習(xí)生要認(rèn)真復(fù)習(xí)理論知識(shí)，實(shí)習(xí)中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，各項(xiàng)技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強(qiáng)安全意識(shí)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
6、實(shí)習(xí)生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護(hù)公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習(xí)結(jié)束前按時(shí)寫好實(shí)習(xí)小結(jié)并請(qǐng)帶教老師寫出評(píng)語。實(shí)習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請(qǐng)學(xué)校作出嚴(yán)肅處理或醫(yī)院終止其實(shí)習(xí)資格。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 13
1、建立健全質(zhì)量管理體系，護(hù)理部設(shè)專人分管質(zhì)量管理，護(hù)理部下設(shè)護(hù)理質(zhì)控組，專人負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制。
2、建立健全全院三級(jí)護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，三級(jí)質(zhì)控由護(hù)理部主任及科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)組成，二級(jí)質(zhì)控由科護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)組成，一級(jí)質(zhì)控由護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士組成；護(hù)理各項(xiàng)目管理組由科護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)士長(zhǎng)組成。
3、加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員質(zhì)量管理教育，提高護(hù)理人員的`質(zhì)量意識(shí)，使每個(gè)護(hù)士明確各項(xiàng)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織全體護(hù)理人員參加質(zhì)量管理活動(dòng)。
4、隨著護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，護(hù)理部組織質(zhì)控人員不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范護(hù)理質(zhì)控工作的'各個(gè)環(huán)節(jié)，修訂完善質(zhì)量考評(píng)細(xì)則和實(shí)施方案。
5、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)病區(qū)護(hù)理質(zhì)量把關(guān)，每天查房至少四次(晨會(huì)交班前，中午下班前，下午上班后、下午下班前)以上，掌握病區(qū)動(dòng)態(tài)和危重病人情況。每周夜查房一次。
6、三級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查每季度一次，二級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查每月一次，一級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查每半個(gè)月一次，對(duì)存在問題及時(shí)指出并限期改正。
7、護(hù)理部組織質(zhì)控組成員每月隨機(jī)抽查，針對(duì)問題檢查，并將每月檢查情況匯總，檢查結(jié)果向各病房護(hù)士長(zhǎng)反饋和呈報(bào)信息科。每季度進(jìn)行一次質(zhì)量分析、評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施并及時(shí)反饋，每年進(jìn)行一次質(zhì)量管理分析研討會(huì)。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 14
1、凡在護(hù)理業(yè)務(wù)、技術(shù)及其他方面遇有疑難，本科室（病區(qū)）難以解決時(shí)，可申請(qǐng)會(huì)診。
2、會(huì)診前申請(qǐng)科室（病區(qū)）應(yīng)做好各種資料準(zhǔn)備，目的明確，會(huì)診時(shí)報(bào)告病情及有關(guān)內(nèi)容，做好會(huì)診記錄，會(huì)診后認(rèn)真組織實(shí)施會(huì)診意見。
3、病區(qū)會(huì)診：由病區(qū)護(hù)士提出申請(qǐng)，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)召集有關(guān)人員參加。
4、科間會(huì)診：由病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫會(huì)診單，經(jīng)科護(hù)士長(zhǎng)同意或直接送被邀科室（病區(qū)）。被邀科室（病區(qū)）的.護(hù)士長(zhǎng)或主管護(hù)師以上人員參加會(huì)診。會(huì)診一般要求在兩天內(nèi)完成，會(huì)診由護(hù)士長(zhǎng)主持，科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)有關(guān)人員參加，責(zé)任護(hù)士書寫會(huì)診記錄。
5、院內(nèi)會(huì)診：由病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫會(huì)診單，經(jīng)科護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)理部同意后送被邀科室（病區(qū)），并確定會(huì)診時(shí)間，被邀科室（病區(qū)）派出有豐富經(jīng)驗(yàn)的主管護(hù)師以上人員或護(hù)士長(zhǎng)參加。會(huì)診由申請(qǐng)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)主持，護(hù)理部工作人員，科護(hù)士長(zhǎng)及相關(guān)人員參加，詳細(xì)記錄會(huì)診意見，應(yīng)邀會(huì)診護(hù)士填寫會(huì)診記錄。
6、院外會(huì)診：由科護(hù)士長(zhǎng)或病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，填寫會(huì)診單，經(jīng)護(hù)理部同意，會(huì)診單經(jīng)護(hù)理部蓋章發(fā)往被邀醫(yī)院護(hù)理部。會(huì)診由科護(hù)士長(zhǎng)或病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)主持，護(hù)理部工作人員、科護(hù)士長(zhǎng)及病區(qū)有關(guān)人員參加，應(yīng)邀會(huì)診護(hù)士書寫會(huì)診記錄。
7、緊急會(huì)診：被邀請(qǐng)的人員必須隨請(qǐng)隨到，雙方及時(shí)做好記錄。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 15
1、護(hù)理部定期組織護(hù)理查房，護(hù)理部工作人員、本科的科護(hù)士長(zhǎng)、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)和查房病區(qū)護(hù)士參加。
2、科護(hù)士長(zhǎng)定期組織護(hù)理查房，本科各病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)及查房病區(qū)護(hù)士參加。
3、護(hù)士長(zhǎng)定期組織護(hù)理查房，本病區(qū)護(hù)士參加。
4、科護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士長(zhǎng)參加本科主任查房，了解護(hù)理工作存在的問題，制定并督促實(shí)施整改措施。
5、查房前病區(qū)護(hù)士或護(hù)士長(zhǎng)要做好充分準(zhǔn)備工作，如查病例，應(yīng)了解病人一般情況，主要病史、診斷、目前病人身體、心理及社會(huì)狀況，異常輔助檢查結(jié)果、目前主要護(hù)理問題、并發(fā)癥的預(yù)防、健康教育的內(nèi)容等，護(hù)士報(bào)告上述情況并提出需要解決的問題，護(hù)長(zhǎng)根據(jù)病情分析，做出肯定性的指示。
6、護(hù)理查房?jī)?nèi)容：
（1）護(hù)理部查房：
�、賺徫回�(zé)任制及有關(guān)制度的'落實(shí)；
�、跈z查護(hù)理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見或解決的辦法；
�、圩o(hù)理新技術(shù)的開展情況。
�。�2）科護(hù)士長(zhǎng)查房：
①崗位責(zé)任制及有關(guān)制度的落實(shí)；
②檢查護(hù)理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見或解決的辦法；
�、圩o(hù)理新技術(shù)的開展情況。
�。�3）護(hù)士長(zhǎng)查房：
�、俨橐鉀Q的護(hù)理疑難病例，了解護(hù)理程序的運(yùn)用，針對(duì)護(hù)士提出需要解決的問題，根據(jù)病情，指導(dǎo)護(hù)理人員解決護(hù)理疑難問題；
②基礎(chǔ)護(hù)理和基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握；
�、圩o(hù)理新技術(shù)的開展情況 ；
�、軝z查護(hù)理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見或解決的辦法。
護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度 16
1、患者在就診住院過程，根據(jù)患者的病情和病情發(fā)展的不同的階段選擇恰當(dāng)?shù)腵溝通方式和相關(guān)內(nèi)容與患者進(jìn)行溝通。
2、病房接診護(hù)士在接收患者入院時(shí)，應(yīng)與患者或家屬介紹醫(yī)院及科室概況、入院須知、病房環(huán)境、主管醫(yī)師及責(zé)任護(hù)士，并安慰患者。
3、住院期間應(yīng)根據(jù)患者的病情，尊醫(yī)囑按照護(hù)理常規(guī)和操作規(guī)程作相應(yīng)的健康教育。
4、遵醫(yī)囑執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作、特殊治療、檢查前，向患者講解該項(xiàng)目的目的、必要性、程序及需要配合的注意事項(xiàng)，取得患者配合。
5、無論何種原因?qū)е虏僮魇r(shí)，應(yīng)禮貌性道歉，取得患者諒解。
6、患者出院時(shí)，護(hù)士應(yīng)向患者或家屬說明患者出院醫(yī)矚、出院后注意事項(xiàng)、隨診的時(shí)間、帶管道或有造口的病人應(yīng)教會(huì)患者或家屬護(hù)理的`方法。
7、定期召開工休會(huì)，并記錄。
8、必要時(shí)將溝通的內(nèi)容記錄在護(hù)理記錄上。如入院時(shí)的溝通；術(shù)前溝通；特殊檢查及治療的配合；出院指導(dǎo)等。
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